CULTURE社風・制度（ギャラリーレア事業部門）
社風
年齢・性別・国籍・社歴にかかわりなく、チームワークを重視したコミュニケーション、自己発信や啓発を通じ多種多様なチャレンジができる環境、評価制度があります。
階層・職務に関係なく持続的にキャリア形成ができる社風です。
チャンスを自ら掴んで
自己発信し成長できる社風
年齢に関係なく
男女共に活躍できる
コミュニケーションを重視
チームワークを重視
チャンスを自ら掴んで
自己発信し成長できる社風
当社には、若手・ベテラン関係なく、個々の社員が自分のアイディアを発信できる環境が整っています。
「チームや個人の目標やゴールに向けて、どうしたらより良くなるのか」を考え、現状に満足することなく挑戦する姿勢を応援したいと考えているからです。
若手/中堅/ベテランを問わず、あっと驚くようなアイディアや提案が出ることも多いフランクな職場環境です。
発信される新たなアイディアやチャレンジは、会社にとって貴重な財産でもあり社員にとっても大きな成長につながります。
そんな社員ひとりひとりの成長やチャレンジを大切に、積極的にサポートする文化があります。
年齢に関係なく
男女共に活躍できる
年齢や性別を問わず、仕事のプロセスや結果は、フェアに評価される制度が整備されています。
キャリア形成においても、早い段階から責任ある役割をお任せする機会もあります。
産育休からの復帰率も100％あり、ライフイベントにかかわらず、すべての社員がギャラリーレアで長く活躍できる仕組みづくりを行っています。
コミュニケーションを重視
当社グループで重視している理念です。お客様とのコミュニケーション機会も多く、人と関わることが好きなメンバーも多いため、オンオフともにコミュニケーションが盛んです。
別部門やエリアの離れた拠点のスタッフともコミュニケーションツールを活用し積極的にコミュニケーションを図っています。
チームワークを重視
ギャラリーレアでは、周囲と協力して仕事に取り組んでいただく点を重視しています。
そのため、いわゆる個人ノルマを設定せずチーム全体でその部署・店舗の目標を達成しよう、という社風です。
チームワークならではの生産性の高いタスクにチャレンジし、その過程においてメンバー間の良好な関係も築くことができます。
迷ったときや困ったときは、いつでもまわりに相談でき、これをサポートする環境があります。
制度
当社では成長を支援するため様々な制度をご用意しています。
- 福利厚生
- 社会保険(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)
定期健康診断
インフルエンザ予防接種補助
グループ持ち株会制度
社員割引購入制度
- 諸手当
- ・役職手当・フィールド手当・営業手当・地域手当・通勤手当
・時間外手当・年始手当・出張手当
※以上当社規定による
- 待遇
- 定期昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（9月・3月）
- 表彰制度
- 四半期表彰（セールスアテンダント＆バイヤー）
各部門での受賞者へはインセンティブ支給があります。
- 休日・休暇
- 年間休日120日
・シフト制(月9日～12日休み)
・有給休暇(入社半年後10日付与)
・夏季休暇
・産前産後・育児休暇 （実績有、復帰率100％）
・慶弔休暇
・介護休暇
・生理休暇
※シフト制：希望休を出すことができ、柔軟にスケジューリングが可能です。
※事前に申請すれば5日以上の長期休暇の取得も可能です。有給と公休を組み合わせてとる社員がほとんどです。
