culture社風・制度

Company Cultureギャラリーレアの社風

年齢・性別・国籍・社歴にかかわりなく、チームワークを重視したコミュニケーション、自己発信や啓発を通じ多種多様なチャレンジができる環境、評価制度があります。
階層・職務に関係なく持続的にキャリア形成ができる社風です。

当社では成長を支援するため様々な制度をご用意しています。

休日・休暇

年間休日120日
・シフト制(月9日～12日休み)
・有給休暇(入社半年後10日付与)
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇　（実績有、復帰率100％）
・慶弔休暇
・介護休暇
・生理休暇

※シフト制：希望休を出すことができ、柔軟にスケジューリングが可能です。
※事前に申請すれば5日以上の長期休暇の取得も可能です。有給と公休を組み合わせてとる社員がほとんどです。

エントリー方法とエントリー後の流れについて教えてください。: 新卒採用サイト「エントリーページ」より必要事項をご入力の上、エントリーをお願いいたします。
エントリー後は、当社人事課より会社説明会（オンライン）のご案内を差し上げます。
説明会後の流れは、ES（エントリーシート）の提出～個別面接～内定という流れです。

採用面接ではどのようなところを重視していますか？: 当社は「人物重視の採用」を行っています。
ご自身が取り組んでこられたことや、自己PRなどご自身のお言葉で飾らずお話ください。
みなさんの個性を社会人生活で活かしていただき、一緒にこれからのギャラリーレアを作っていきたいと思っています。
私たちの会社、ビジネスをご理解いただき、入社ご判断をいただければ幸いです。

ブランドに詳しくなくても働けますか？: 問題ございません。新卒で入社された方のほとんどが未経験で、ブランドアイテムに詳しくなかった方もたくさんいらっしゃいます。
ブランドの知識は入社後の研修やOJTで身につくよう制度を整えております。
また、入社前に必要な資格等もございませんので、安心してブランドリユースの世界へ飛び込んでみてください。

入社後の異動・転勤はありますか？: ギャラリーレアでは、様々な職種を経験しキャリアを形成してほしいという思いから、総合職採用を行っています。
そのため、適正・能力・経験を考慮し、店舗・本部のキャリアチェンジも積極的に行っています。
また当社は、採用エリアでの勤務が基本となります。
勤務エリアについては、個々の希望を尊重しております。

勤務中の服装に決まりはありますか？: 店舗勤務であればスーツもしくはジャケット＋パンツスタイル、本社勤務であればオフィスカジュアルを推奨しております。
（夏場はクールビズも取り入れています。）
清潔感のある身だしなみをしていただくようお願いいたします。

休日について教えてください。

勤務体系はシフト制です。月9日～10日の休日の中で、4日間希望休を提出いただき、シフトを作成します。
（※一部部署により土日休みあり）

繫忙期でなければ、土日のお休みも月に2～3日は取得いただけます。
有給休暇やリフレッシュ休暇（※）を利用し、部署内で調整のうえ、5日間以上の長期休暇も可能です。
※1年目は翌年の3月以降に取得可能

その他、ご質問ございましたら下記までお問い合わせください。

■お問い合わせ先
Mail:recruit@g-rare.co.jp
Tel:06-6251-6675
新卒採用担当：鈴木・大槻